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經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	在單位宿舍猝死是否應(yīng)認(rèn)定為工傷	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	監(jiān)督員檢舉收票不給錢售票員被炒魷魚(yú)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	終審判決廚師30日內(nèi)賠款250萬(wàn)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	只因未簽保密協(xié)議賠償請(qǐng)求不予支持	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	員工不愿換崗遭解聘公司侵權(quán)被判賠償	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	遭非法解雇工人自當(dāng)律師維權(quán)終審獲勝	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	下崗職工解除勞動(dòng)合同要慎重	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	解除合同應(yīng)依法	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	單位擅自解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	李林珍訴中國(guó)銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	從一起案件談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的法律性質(zhì)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	7天長(zhǎng)假有幾天是帶薪假日	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	馬虎值機(jī)員被解聘后狀告海航	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	為加班工資告倒外國(guó)老板	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	從本案談勞動(dòng)合同中的違約金、服務(wù)期條款	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	雀巢公司被判支付原職工第十三個(gè)月薪金	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補(bǔ)薪	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	高職高薪留不住跳槽高管賠償8萬(wàn)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	副總不滿超時(shí)加班離職公司怒討說(shuō)法勝訴	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	索愛(ài)行政總監(jiān)辭職被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費(fèi)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	試用期已過(guò)再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是違法的	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？	2009年2月5日

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