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工會勞動法律監(jiān)督試行辦法

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1995年8月17日，全國總工會 　　第一條　為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。 　　第二條　工會勞動法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。 　　第三條　工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 　　1.依法監(jiān)督； 　　2.實事求是； 　　3.依靠群眾； 　　4.與有關(guān)部門密切合作。 　　第四條　有關(guān)勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 　　第五條　工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利： 　　1.對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督； 　　2.參與調(diào)查處理； 　　3.提出意見要求改正； 　　4.要求政府勞動監(jiān)察部門處理； 　　5.支持職工依法舉報、控告； 　　6.輿論監(jiān)督。 　　第六條　工會有權(quán)對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督： 　　1.執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況； 　　2.執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況； 　　3.履行集體合同的情況； 　　4.執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況； 　　5.執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況； 　　6.執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況； 　　7.執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況； 　　8.執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況； 　　9.執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況； 　　10.其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。 　　第七條　各級工會代表依法參加同級社會保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對社會保險金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　第八條　工會應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對政府部門貫徹實施勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　第九條　縣級以上工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員組成，也可以吸收社會有關(guān)人士參加。委員會的日常工作由工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)。 　　第十條　基層工會或職代會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組。 　　第十一條　各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 　　職代會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。 　　第十二條　縣級以上工會勞動法律監(jiān)督委員會成員為本級工會勞動法律監(jiān)督員； 　　縣級以上工會可以聘請社會有關(guān)人士擔(dān)任工會兼職勞動法律監(jiān)督員。 　　第十三條　工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件： 　　1.熟悉勞動法律法規(guī)； 　　2.熱心為職工群眾說話辦事； 　　3.奉公守法，清正廉潔。 　　第十四條　縣級以上工會勞動法律監(jiān)督員，由上一級工會培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。證書由全國總工會統(tǒng)一印制。 　　第十五條　工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。 　　第十六條　工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關(guān)部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動法律監(jiān)督員資格。 　　第十七條　工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。 　　第十八條　縣級以上工會經(jīng)同級人大、政協(xié)同意，可以參加其組織的勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。 　　縣級以上工會可以與政府勞動部門及其它職能部門聯(lián)合組織勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。 　　第十九條　工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)助其了解情況、查閱資料。 　　第二十條　工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場如實記錄，經(jīng)用人單位核閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。 　　對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。 　　第二十一條　基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)及時向生產(chǎn)管理人員提出改進(jìn)意見；對于嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的行為，在向企業(yè)行政提出意見的同時可以向上級工會和當(dāng)?shù)卣�府勞動監(jiān)察部門報告，要求其迅速查處。 　　第二十二條　職工代表大會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見或議案，經(jīng)職工代表大會作出決議，督促行政方面執(zhí)行。 　　第二十三條　各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計資料每年向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告。重大案件應(yīng)當(dāng)及時向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會及政府勞動監(jiān)察部門報告。

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