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無故拖欠、扣發(fā)勞動報(bào)酬因賠償

2008年1月17日，已點(diǎn)擊：24693次  來源：網(wǎng)大   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

申訴人：郝某、陳某、趙某，均為某制衣有限公司職工。 　　被訴人：某制衣有限公司。 　　案情： 　　1996年12月，申訴人到市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求被訴人支付拖欠的工資，給予相應(yīng)工資25%的補(bǔ)償金，支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，退還收取的股金（保證金）。 　　調(diào)查核實(shí)情況： 　　被訴人某制衣有限公司屬香港獨(dú)資企業(yè)。3位申訴人1996年4月至5月先后被公司聘用，試用1個(gè)月后，均與被訴人簽訂了為期3年的勞動合同，約定了勞動報(bào)酬。其中郝某1996年4月3日被公司聘用，公司收取保證金2000元，7月19日簽訂勞動合同，將保證金改為股金，任后勤物業(yè)部經(jīng)理，約定月工資800元。公司無故欠發(fā)郝某從9月21日至11月4日的工資1153.20元和期間13個(gè)休息日的加班工資。陳某1996年4月19日被公司聘用，公司收取保證金1000元，7月22公司日簽訂勞動合同，公司將保證金改為股金，月工資500元；公司無故欠發(fā)趙某從9月21日至11月4日的工資700.14元。被訴人以優(yōu)化組合名義責(zé)令上述申訴人調(diào)離公司，在1996年11月5日單方解除勞動關(guān)系。 　　申訴人與公司簽訂勞動合同中約定：合同期滿后退還股金，公司效益好按股分紅，否則按銀行利率支付。但被訴人與申訴人解除勞動關(guān)系時(shí)，未退還其收取的申訴人的股金。公司招調(diào)（聘）試用協(xié)議第九、第十規(guī)定：鑒于更好地約束雙方，特收取乙方保證金，合同期滿后，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，任何一方違約將承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，并賠償給對方造成的全部損失。勞動合同書中約定了違約賠償條款。 　　1996年11月，市勞動監(jiān)察大隊(duì)到公司進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，被訴人曾許諾支付拖欠的工資，過后以種種理由不予支付。 　　分析意見： 　　仲裁委認(rèn)為：被訴人屬香港獨(dú)資企業(yè)，其合法權(quán)益國家予以保護(hù)，但也必須遵守國家的法律、法規(guī)。被訴人強(qiáng)制性要求職工繳納保證金及吸收職工股金的做法不符合國家規(guī)定和國際通行的入股慣例，其收取的股金應(yīng)全部退還申訴人。勞動者依法享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，被訴人無故拖欠申訴人的工資，違反國家有關(guān)工資支付規(guī)定。根據(jù)勞動部《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，及某省《關(guān)于企業(yè)勞動者加班工資支付問題的通知》之規(guī)定，被訴人拖欠申訴人的工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā)并給予相應(yīng)工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。申訴人郝某在1996年9月21日至11月4日期間利用休息日加班13天，被訴人應(yīng)支付其200%的工資；被訴人以優(yōu)化組合下崗調(diào)離的名義解除與申訴人的勞動關(guān)系屬違約行為，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按合同約定的違約條款給予賠償。 　　仲裁結(jié)果： 　　仲裁委員會經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下： 　　1.被訴人退還其收取的申訴人郝某的股金（保證金）2000元、陳某1000元、趙某100元； 　　2.被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人郝某的工資1153.20元和相應(yīng)的賠償金288.3元；陳某的工資593.13元和相應(yīng)的賠償金148.28元；趙某的工資700.14元和相應(yīng)的賠償金175.04元； 　　3.被訴人支付申訴人郝某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元和相應(yīng)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元；陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元和相應(yīng)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金250元；趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元和相應(yīng)的額外補(bǔ)償金250元； 　　4.被訴人支付給申訴人郝某休息日加班工資483.72； 　　5.仲裁費(fèi)500元，由被訴人承擔(dān)。 　　上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

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