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案例：

　　1994年4月，王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同規(guī)定試用期6個月。1995年1月，王某患病住院治療，該用人單位以王某不符合錄用條件為由，解除了與王某所簽訂的勞動合同，同時，不擔(dān)負(fù)王某的醫(yī)療費，也不給予有關(guān)的病假待遇。王某不服，于1995年2月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請。

　　專家評析：

　　這是一起因用人單位違反勞動法律法規(guī)而引起的爭議。依據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由同勞動者解除勞動合同。本案中，王某同該企業(yè)簽訂的勞動合同中規(guī)定了6個月的試用期，而實際上王某已經(jīng)工作了9個月，試用期已過，此時，企業(yè)再以不符合錄用條件為由要求同其解除勞動合同，這顯然是違反法律、法規(guī)規(guī)定的。��

　　《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)［1995］233號)第二條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)［1994］479號)第三條又規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期”；第五條：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。根據(jù)這些規(guī)定，企業(yè)應(yīng)給予本案中的王某報銷醫(yī)療費。如果醫(yī)療期滿，王某不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，則可依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，解除與王某的勞動合同，但需按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　編輯：bibi