高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類(lèi)別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3068 個(gè)
總 招 聘 33851
有效招聘 143

總?cè)瞬艓?kù) 192275
本月新增 50
本周新增 14
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 臨時(shí)雇工算勞務(wù),因公受傷非工傷
臨時(shí)雇工算勞務(wù),因公受傷非工傷
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23656次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

案情介紹



  北京某山莊在院內(nèi)搭建蒙古包時(shí),主管基建的負(fù)責(zé)人通過(guò)承攬?jiān)擁?xiàng)工程鐵工活的領(lǐng)班找來(lái)木工王某。當(dāng)時(shí)雙方口頭約定王某自帶工具負(fù)責(zé)做蒙古包工程的木工活,山莊每日給付40元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬,待王某干完木工活領(lǐng)取全部勞動(dòng)報(bào)酬后,即與山莊再無(wú)任何關(guān)系。2001年8月16日(當(dāng)時(shí)下著小雨),山莊工程負(fù)責(zé)人指派王某去干鐵工活,王某在往蒙古包上上鐵板時(shí),因下雨鐵板滑落,砍到王某的雙腳后跟上。王某被送至懷柔區(qū)第一醫(yī)院治療,醫(yī)院診斷為(雙腳)跟腱斷裂,治療后山莊給醫(yī)院支付了王某的治傷費(fèi)用。同年9月27日王某以自己為該山莊干木工活受傷,且需繼續(xù)治療為由訴至法院,請(qǐng)求法院責(zé)令該山莊先行給付后期醫(yī)療費(fèi) 6000元。后經(jīng)雙方當(dāng)事人案外和解,由山莊給付醫(yī)療費(fèi)5000元,王某撤訴。2001年12月10日王某又向懷柔區(qū)勞動(dòng)保障局提出要求認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。

  2002年1月9日,懷柔區(qū)勞動(dòng)保障局作出裁決,下發(fā)了《工傷認(rèn)定書(shū)》,認(rèn)為王某屬某山莊雇傭的臨時(shí)木工,雇傭期間王某受單位領(lǐng)導(dǎo)指派,在往蒙古包上上鐵板時(shí)被鐵板砸傷,依據(jù)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第6條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,故認(rèn)定王某為工傷。山莊以王某作為本單位臨時(shí)雇傭人員,不屬于本單位職工,其傷是私自幫鐵工干活時(shí)造成等為由,向法院提起行政訴訟,要求撤銷(xiāo)《工傷認(rèn)定書(shū)》。

  審理結(jié)果

  本案歷經(jīng)五年的司法程序,一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,王某與該山莊之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,懷柔區(qū)勞動(dòng)保障局依據(jù)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第6條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定,作出王某為工傷的認(rèn)定,屬主要證據(jù)不足,適用法律法規(guī)錯(cuò)誤,故依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第54條第2項(xiàng)第1目之規(guī)定,判決撤銷(xiāo)懷柔區(qū)勞動(dòng)保障局作出的《工傷認(rèn)定書(shū)》。懷柔區(qū)勞動(dòng)保障局不服,提起上訴,二審法院經(jīng)審理,判決駁回上訴,維持一審判決。

  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

  焦點(diǎn)一:王某與山莊之間是否形成了勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  首先,王某與山莊并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,因此雙方不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。

  其次,王某與山莊之間也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有著明確規(guī)定:

  第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

  本案中,山莊為搭建蒙古包,臨時(shí)雇傭王某做木工活,從主體上看,王某不是山莊的正式職工,既不享受山莊的福利待遇,也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn),不具有勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的身份。因此,他們之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所具備的條件。

  因此,王某與山莊之間僅存在民事雇傭關(guān)系,而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  焦點(diǎn)二:臨時(shí)雇傭時(shí)所受傷害是否可認(rèn)定為工傷?

  所謂工傷是指受傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,受傷者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而造成身體傷害,依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的傷害事故。由焦點(diǎn)一的分析可知,王某與山莊之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,僅存在雇傭勞務(wù)關(guān)系,而這種雇傭關(guān)系只能受民法調(diào)整。在實(shí)踐中,對(duì)勞動(dòng)者工傷事故的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為前提,由于王某與山莊之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,所以區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)定王某為工傷,屬于適用法律法規(guī)錯(cuò)誤。因此,法院判決撤銷(xiāo)區(qū)勞動(dòng)保障局做出的《工傷認(rèn)定書(shū)》,是符合法律規(guī)定的。

  忠告和建議

  關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全,《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備關(guān)于“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”方面的條款;第三十二條規(guī)定:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。因此,法律強(qiáng)調(diào)了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者安全的保護(hù),提供良好的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施是用人單位的用工義務(wù),否則就存在違反法律規(guī)定以及支付醫(yī)療賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。即便是對(duì)于臨時(shí)用工人員,在勞動(dòng)保護(hù)上也不能疏忽,如若遇到事故傷害,雖然不存在工傷認(rèn)定問(wèn)題,但是醫(yī)療賠償還是不能避免。


  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  編輯:Megan
   本類(lèi)相關(guān)信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日
· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國(guó)家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
· 外企工會(huì)主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2007年9月4日
· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn) 2007年9月4日
· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 裁掉三期女職工須慎重

 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 裁員不久再招聘,怎么辦?

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請(qǐng)求不予支持

 提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

 李林珍訴中國(guó)銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾...

 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補(bǔ)薪

 試用期已過(guò)再以不符合錄用條件為由解除勞...

 職工提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不能要求交回...

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM