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　　工作就是工作，而你的私人問(wèn)題就讓它只是私事吧！別把私人問(wèn)題帶到辦公室來(lái)。你的男朋友、你的新房子還有你的寵物，這些都和工作無(wú)關(guān)，只有在私人問(wèn)題影響了你的工作表現(xiàn)時(shí)，你才可以讓上司知道。
　　假設(shè)你身體不舒服而必須請(qǐng)假的話，試著將情況讓主管知道，但是請(qǐng)避免長(zhǎng)篇大論。不過(guò)，經(jīng)常裝病請(qǐng)假可不行，說(shuō)不定主管會(huì)懷疑你是不是去應(yīng)征其他工作了呢！還有，在與主管談這類事之前，先弄清楚他現(xiàn)在的情緒。他正忙著與客戶聯(lián)系嗎？他看起來(lái)悶悶不樂(lè)嗎？正在發(fā)脾氣嗎？千萬(wàn)別貿(mào)然行事。
　　和上司討論問(wèn)題的最好時(shí)機(jī)，絕非等他開(kāi)口問(wèn)候你之后。當(dāng)上司問(wèn)候你時(shí)，你最好禮貌地問(wèn)答自己在任何方面都很好。之后，你可以到上司的辦公室，和他約時(shí)間討論你的問(wèn)題。你可以這樣說(shuō)：“我有—件事需要與您討論，可以和您約個(gè)時(shí)間嗎？”記住，大清早剛到辦公室，或午后令人疲憊的時(shí)候，都不適宜和老板討論問(wèn)題。當(dāng)他表現(xiàn)出不贊同或心不在焉的神情時(shí)，同樣別再展開(kāi)你的話題，否則你在老板心目中的印象很可能會(huì)一落千丈。
　　和上司交談的時(shí)候，請(qǐng)溫和地提出你的困難，不要有情緒化的舉止，更要提出具體可行的建議。老板們需要的員工是值得支付薪水、表現(xiàn)可圈可點(diǎn)、不致于對(duì)他們?cè)斐赏�脅的人才。所以當(dāng)你無(wú)法盡忠職守時(shí)，無(wú)論任何合理的理由，都將造成主管對(duì)你的不信任感。但這么說(shuō)可不一樣了：“這雖然讓我左右為難，但我會(huì)盡全力處理好這件事的。”這樣說(shuō)，保證你在他心目中的印象會(huì)更好，不僅負(fù)責(zé)盡職，而且最主要的是，一切尚在可控制的范圍內(nèi)。