高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3068 個(gè)
總 招 聘 33856
有效招聘 130

總?cè)瞬艓?/td> 192306
本月新增 75
本周新增 41
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 值班費(fèi)不等于加班費(fèi)
值班費(fèi)不等于加班費(fèi)
2008年1月17日,已點(diǎn)擊:23891次  來源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  編者按

  
時(shí)近歲末,很多HR忙于開展年終績效考核、安排假期值班、給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)或福利等工作。我們發(fā)現(xiàn),這段時(shí)間也是很多企與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的高峰期。本期我們將一些年終期間容易出現(xiàn)的勞動(dòng)紛爭(zhēng)集中起來,一一細(xì)說,希望能夠幫助企業(yè)避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

  專家簡介范斌

  
四川凱越律師事務(wù)所資深律師。先后為二十幾家國有企業(yè)、民營企業(yè)、大型上市公司等擔(dān)任專職法律顧問,尤其擅長處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

  值班費(fèi)不等于加班費(fèi)

  案情簡介

  2005年初,呂某到某礦業(yè)公司做行政人員。為保障安全生產(chǎn),該公司需要在法定工作時(shí)間之外安排員工輪流值班。2005年春節(jié),公司安排呂某值班兩天。呂某認(rèn)為值班既然是公司規(guī)定,又能獲得加班費(fèi)等額外收入,欣然同意。不想春節(jié)過后,他發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)月的工資只增加了80元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于相當(dāng)于平時(shí)工資300%的節(jié)假日加班費(fèi)。經(jīng)詢問得知,該公司值班歷來都不按加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,發(fā)放給呂某的是2天的值班津貼。呂某認(rèn)為該公司無視加班的相關(guān)法律規(guī)定,有意克扣員工加班費(fèi),遂將該礦業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求該公司支付其春節(jié)2天值班的加班費(fèi),并修改值班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  仲裁結(jié)果

  
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理,駁回了呂某的所有申訴請(qǐng)求。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

專家點(diǎn)評(píng)

  
● 焦點(diǎn)一:加班與值班的區(qū)別

  值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班,而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班,用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要,在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資,周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資,法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。

  由此可見,加班與值班的最大區(qū)別是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇,如果屬于就是加班,反之就是值班。

  本案例中,按照該礦業(yè)公司的規(guī)定,員工值班期間主要是接聽電話,并在安全生產(chǎn)萬一出現(xiàn)問題時(shí)負(fù)責(zé)緊急聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作,這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內(nèi)容也有很大不同。因此,呂某不能按照加班的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

  ● 焦點(diǎn)二:值班是否應(yīng)有值班費(fèi)

  對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定,但在各地方勞動(dòng)部門的政策規(guī)定中,值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差別較大,畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同,待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中,各地勞動(dòng)部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),如北京市公務(wù)員春節(jié)期間的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。需要說明的是,用人單位在節(jié)假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務(wù)的,仍應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

  本案例中,由于呂某春節(jié)期間的值班不能界定為加班,因此不能認(rèn)定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費(fèi),且該公司制定的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并無明顯不合理,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回呂某申訴請(qǐng)求的裁決是合理的。

  在這里,建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí),不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說明,并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等,從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對(duì)職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員面試有關(guān)事項(xiàng)的公告  (12-27)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 不了解自己如何做職業(yè)規(guī)劃

 麥當(dāng)勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 國務(wù)院就職工帶薪年休假草案征求意見

 “海歸”綠色通道豈能“堵塞”公平?

 人事部令第7號(hào):《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行...

 《留學(xué)人員回國工作"十一五"規(guī)劃》權(quán)威解讀

 大連出臺(tái)政策為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)

 中華全國總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽...

 黃山市人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力培訓(xùn)...

 
市場(chǎng)簡介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM