|
當(dāng)前位置:信息>>
服務(wù)期長(zhǎng)于合同期,合同期順延 |
|
|
|
|
服務(wù)期長(zhǎng)于合同期,合同期順延 |
|
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23651次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情介紹
2005年8月,唐某被某新能源開發(fā)公司錄用,同時(shí)與該公司簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同。2006年5月,該公司決定派唐某出國(guó)培訓(xùn),在出國(guó)前,該公司與唐某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,協(xié)議約定培訓(xùn)期為1年,培訓(xùn)期滿,唐某須回用人單位繼續(xù)工作五年,直至2012年5月服務(wù)期屆滿;協(xié)議還約定,如唐某違約,應(yīng)向用人單位支付50萬(wàn)元的違約金。2007年5月培訓(xùn)結(jié)束,唐某按約定回國(guó)工作;7月31日,唐某提出自己的勞動(dòng)合同到期終止,不再續(xù)簽。該公司表示,雖然公司與唐某簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期屆滿,且在簽訂培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期協(xié)議前未做相應(yīng)的變更,但是培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期至2012年才屆滿,要求唐某賠償出國(guó)培訓(xùn)的全部費(fèi)用,支付50萬(wàn)元違約金。唐某以勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂為由拒絕賠付。最終該公司拒絕為唐某辦理離職手續(xù),唐某申請(qǐng)了仲裁。
仲裁結(jié)果
由于本案發(fā)生于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的過(guò)渡時(shí)期,案情較為復(fù)雜,該新能源開發(fā)公司與唐某各有說(shuō)辭,并不斷提交新的證據(jù)材料,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尚未做出裁決,此案正在進(jìn)一步審理中。
專家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一:什么是服務(wù)期?
服務(wù)期,是指勞動(dòng)者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。用人單位提取一定的經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn),也是單位給予勞動(dòng)者的特殊待遇,根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則,用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)的期限。用人單位和勞動(dòng)者培訓(xùn)協(xié)議中提到的服務(wù)期指的就是協(xié)議約定的勞動(dòng)者為單位工作的最短年限。
對(duì)于勞動(dòng)者的服務(wù)期年限,《勞動(dòng)合同法》中并沒有做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定,但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵循公平合理的原則,不得濫用權(quán)利用人單位和勞動(dòng)者約定服務(wù)期最好采取書面形式,便于發(fā)生糾紛時(shí)取證。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期,是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者支付了培訓(xùn)成本,使勞動(dòng)者從中獲益學(xué)到了本事。用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的,在于勞動(dòng)者培訓(xùn)后為單位提供約定服務(wù)期期間的高質(zhì)量的勞動(dòng),如果勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)離職,就會(huì)使用人單位的期待落空。因此,服務(wù)期是用來(lái)平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者不能隨意違反服務(wù)期的約定。
焦點(diǎn)二:雙方約定的服務(wù)期期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限應(yīng)如何處理?
實(shí)踐中,服務(wù)期較之勞動(dòng)合同一般期限有以下特點(diǎn):
(1)服務(wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的承諾,而勞動(dòng)合同一般期限不以勞動(dòng)者享受用人單位的特殊待遇為條件;
(2)服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致,前者一般長(zhǎng)于后者;
。3)服務(wù)期的法律性質(zhì)在國(guó)家有關(guān)規(guī)范性文件中沒有明確規(guī)定,而勞動(dòng)合同一般期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限;
。4)服務(wù)期與勞動(dòng)者享受特殊待遇相對(duì)應(yīng),對(duì)勞動(dòng)者有一定的約束力,而勞動(dòng)合同一般期限的規(guī)定則對(duì)勞動(dòng)者幾乎沒有約束力。
應(yīng)當(dāng)注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同一般期限被服務(wù)期所覆蓋時(shí),對(duì)勞動(dòng)者也就具有了約束力,這可稱之為勞動(dòng)合同特殊期限。
本案中,唐某與該能源開發(fā)公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同于2007年7月31日到期終止,而雙方簽訂的服務(wù)期期限將至2012 年5月屆滿,根據(jù)以上所述,筆者認(rèn)為,這是關(guān)于服務(wù)期的法律性質(zhì)問題,可以有兩種選擇:
第一,賦予服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限同樣屬性,當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí),可視為是原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng),在延長(zhǎng)期間雙方可繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同義務(wù),也可以約定變更原勞動(dòng)合同義務(wù)。
第二,原勞動(dòng)合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿時(shí),勞動(dòng)者有義務(wù)在剩余服務(wù)期內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同,而新勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動(dòng)合同的約定可以一致,也可以不一致。值得注意的是,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),如果雙方不能協(xié)商一致,新勞動(dòng)合同就不能成立。
在此提醒用人單位,在與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議前,用人單位應(yīng)當(dāng)檢查勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屆滿時(shí)間是否與服務(wù)期屆滿時(shí)間相一致。如二者屆滿時(shí)間不一致,用人單位應(yīng)當(dāng)先變更勞動(dòng)合同的期限和相關(guān)義務(wù)約定,使變更后的勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議的約定相一致,從而使得專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有同等的法律效力。
轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。
編輯:Megan |
◆
本類相關(guān)信息 |
|
|
|
|
最新公告 招考 資訊 |
|
|
|
|
|
|
|
熱點(diǎn)專題調(diào)查 |
|
|
|
|
|
|
|
圖片新聞 |
|
|
|
|
|
|
|
|